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中小企业讲师授课见证
孙军正
中小企业
HR管理七绝
非人力管理
国内大企业的人力资源管理,尤其是国际上500强企业的人力资源管理往往成系统,分模块,具规模,人才储备充足,所以企业的综合竞争力就很强。而作为国内的中小型企业,无太多
于斐
中小企业
如何才能活得不窝囊?
企业管理
中小企业
如何才能活得不窝囊? 蓝哥智洋国际行销顾问机构
中小企业
作为市场上不可忽视的群体,可吸纳全社会70%以上就业,
中小企业
在经济发展、扩大就业中占有极其重要地位
于斐
大多数
中小企业
为什么挺不过一年?
企业管理
大多数
中小企业
为什么挺不过一年? 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 有个公认的说法是,中国的民营企业平均寿命为2.9年,其实,在我看来,这已是算长的了,大多数民营企业
陈万林
中小企业
的薪酬如何才能发挥激励作用?
薪酬管理
中小企业
的薪酬如何才能发挥激励作用?――――万亚咨询,陈老师(13815566325)案例分享中国很多
中小企业
,特别是规模小于500人的企业,在薪资确定上和薪资激励
何东征
中小企业
成长的四个维度
公司治理
长期以来,我们都把企业管理的视角盯在了那些大型企业,动辄就拿全球500强企业来说事。不错,那些企业都具有一定的典范性,有一定的代表性,有相当多的东西值得我们学习和
郎咸平
什么是压垮
中小企业
的最后一根稻草?
经济学家
渣打银行(中国)日前表示,该行发布的2012年第四季度“中国
中小企业
信心指数”在经历了两个季度的连跌之后出现微幅上升,但该季度
中小企业
融资满意度下降。从改革开放发展
姜上泉
成长型
中小企业
的6大“内伤”
精益管理
姜上泉
成本控制
导读:这些年,在全国调研了100多家成长型
中小企业
,这些企业的年营业额多数在10个亿以内,这些企业的“痛点”基本上相似。 在一家成长型民营企业,看到生产车间堆积如
王德印
中小企业
不同阶段营销策略3
销售技巧
成长阶段:提高企业创新力打造市场的新兴品牌经过了起步阶段的艰苦创业,您可能已经在市场上占有一席之地,资金、技术、人力等资源都具备了一定的积累基础。这个时候,不要满足
苏子航
中小企业
招人难,怎么办?
为什么现在企业招人那么困难,很多人是想来的,你们没看上,你们看上的,人家又没来。 我们先来想想我们平时都是怎么招人的,我们招人的时候最看重他什么?能力、素质、人品
王小飞
曾水良谈
中小企业
变革管理
战略管理
纵观民营企业发展历程,企业发展到一定规模,原有的管理模式已经不适应企业发展需要,内部管理越来越混乱,自己过去的一套办法越来越难主导公司的长远发展。于是,民企自发地展
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